(Tổ Quốc) - Biến động kép - từ dịch bệnh và chuyển đổi số trên toàn cầu - đã thúc đẩy xu hướng tổ chức nhân sự mới: “HR 5.0”, tìm kiếm giải pháp nhân sự ứng dụng công nghệ, phục vụ con người. Nền tảng của xu hướng này là mô hình Chi lương Linh hoạt, đã áp dụng thành công tại nhiều doanh nghiệp đầu ngành trong nước và thế giới.