Cắt giảm nhân sự giảm chi phí cho doanh nghiệp, nhưng nhờ có nhân sự mà doanh nghiệp bứt phá thịnh vượng. Điều gì trong chiến lược nhân sự quyết định sự thành công cho doanh nghiệp - mảnh ghép không thể thiếu trên hành trình tăng trưởng!
Chia sẻ tại Hội nghị Nhân sự Việt Nam 2023, bà Evelyn Kwek (Giám đốc Điều hành, Great Place to Work® ASEAN & ANZ) nhận định việc xây dựng môi trường làm việc xoay quanh con người hiện nay là xu thế, nơi đây công nhận mỗi người là một cá thể độc nhất và họ tìm kiếm những môi trường làm việc tôn trọng bản sắc, đáp ứng nhu cầu phát triển khung năng lực của người lao động gắn liền với mục tiêu phát triển tổ chức. Cách tiếp cận này coi trọng sự thấu cảm, khả năng lắng nghe và tương tác giữa người với người; từ đó gia tăng trải nghiệm vòng đời của nhân viên tại doanh nghiệp, giúp họ hiểu rằng bất kỳ ai cũng có vai trò nhất định trong mắt xích vận hành của doanh nghiệp và xứng đáng được ghi nhận.
Khích lệ - Khen thưởng là một trong những điều làm gia tăng trải nghiệm nhân viên
Một trong những bí quyết xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm là đề cao tinh thần Đa dạng - Bình đẳng - Hòa nhập (DEI). Bà Lê Thị Hoàng Quyên (Giám đốc Nhân sự Khu vực Đông Nam Á - Giám đốc Đãi ngộ Khối May Mặc, Coats Phong Phú) chia sẻ: "Khảo sát cho thấy một tổ chức triển khai các hoạt động DEI tốt thì hiệu suất và thành quả tăng sẽ tăng 36%. Nhà quản lý nhân sự cần giúp Ban lãnh đạo thấu hiểu chú trọng các hoạt động DEI chính là nền tảng lợi thế cạnh tranh, quyết định thành công của tổ chức".
Để người lao động gắn kết cùng doanh nghiệp ở mức độ cao nhất thì người lãnh đạo cần tiên phong và minh bạch trong mọi thông điệp truyền tải đến người lao động.
Nhà lãnh đạo doanh nghiệp - Chuyên gia Nhân sự luận bàn sách lược quản lý nhân viên trong bức tranh tăng trưởng.
"Không nên làm nhân sự một cách vô tri, cần liên tục khảo sát cảm nhận, quan điểm, góc nhìn của nhân viên và xây dựng hoạch định đối mới.", bà Alexis Phạm (Giám đốc Nhân sự, Home Credit Việt Nam) nhấn mạnh.
Các diễn giả trong Hội nghị đã tái định nghĩa về "một người làm công tác quản trị nhân sự xuất sắc" qua một số tiêu chí: là người góp phần tạo nên giá trị thực cho doanh nghiệp dựa trên nền tảng con người; làm được những gì mà người khác không làm được; nhạy bén với những con số và thành thạo trong việc khai thác dữ liệu để đưa ra quyết định; phối hợp và tương tác tốt ngay trong chính đội nhóm của mình.
Từ đó cho thấy người làm nhân sự là một trong những cánh tay phải đắc lực của người lãnh đạo. Chiến lược nhân sự kết nối thấu cảm với nhân viên và lắng nghe - hiểu thấu - sát cánh với chiến lược doanh nghiệp, tiền đề để người làm công tác nhân sự xây dựng kế hoạch quản trị con người một cách phù hợp nhất.
Hội nghị Nhân sự Việt Nam 2023 là nơi giao thoa giữa chiến lược tăng trưởng và nghệ thuật quản trị con người với chủ đề "Hành trình từ sinh tồn đến thịnh vượng - From surviving to thriving". Sự kiện do CLB Nhân sự Việt Nam (VNHR) tổ chức thường niên nhằm mang đến những giá trị thực tiễn, nâng tầm nguồn Nhân lực Việt.
Sự kiện diễn ra tại TP Hồ Chí Minh thu hút hơn 1000 CEO, nhà quản lý và chuyên gia nhân sự, kết nối hơn 30 giải pháp - dịch vụ - công nghệ nhân sự, cùng nhau giải mã câu hỏi chiến lược "Làm thế nào để thích ứng, sáng tạo và thúc đẩy tăng trưởng trong thời đại đầy biến động?"