Cơ hội phát triển là phúc lợi lớn nhất cho người lao động

Cùng với việc mở rộng quy mô và đầu tư thêm các mảng kinh doanh mới, doanh nghiệp nỗ lực tạo dựng môi trường làm việc lý tưởng với cơ hội phát triển đa dạng và những giá trị văn hóa doanh nghiệp đặc trưng để đặt mục tiêu trở thành nơi làm việc tốt nhất trong ngành bán lẻ.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Huệ - Giám đốc Quản trị Chiến lược Nguồn nhân lực AEON Việt Nam đã có những chia sẻ về chiến lược phát triển nhân sự của doanh nghiệp này.

Với việc mở rộng quy mô và đầu tư thêm các mảng kinh doanh mới, bà có thể cho biết số lượng nhân sự hiện nay của công ty là bao nhiêu? Và kế hoạch tuyển dụng nhân sự của AEON Việt Nam trong năm nay như thế nào?

Tính cả AEON Hải Phòng Lê Chân sẽ khai trương cuối năm nay, AEON Việt Nam sẽ có hơn 4.000 nhân sự toàn quốc. Vi những vị trí nhân sự cấp cao, chúng tôi đã có kế hoạch tuyển dụng từ trước. Riêng ngày hội tuyển dụng cho AEON Hải Phòng Lê Chân, chúng tôi đặt mục tiêu tuyển khoảng 450 nhân sự mới từ khoảng 3.000 ứng viên. Tại AEON Việt Nam, chúng tôi tìm kiếm và đánh giá cao những ứng viên chia sẻ cùng hệ giá trị với người AEON, và mong muốn có thể xây dựng sự gắn kết lâu dài với đội ngũ nhân sự thông qua những chương trình đào tạo và cơ hội thăng tiến cả về chiều dọc và chiều ngang.

Ngày hội tuyển dụng của AEON Việt Nam thu hút hàng ngàn ứng viên tham dự, mang đến cơ hội việc làm đa dạng và phúc lợi cao.

Doanh nghiệp sẽ triển khai các chương trình đào tạo như thế nào cho đội ngũ nhân sự mới cũng như hàng nghìn nhân sự hiện hữu?

Chính sách của AEON Việt Nam coi trọng nhất là đào tạo và phát triển con người. Đây là triết lý, tôn chỉ hoạt động của chúng tôi và là phúc lợi lớn nhất mà công ty cam kết cho toàn đội ngũ. Dĩ nhiên bên cạnh đó chính sách lương, thưởng là điều hiển nhiên một doanh nghiệp cần đảm bảo để nhân sự có động lực và gắn bó lâu dài. Nhưng với tinh thần "gieo mầm phát triển", tôi tin lợi ích bền vững nhất của một cá nhân là được "trưởng thành" và trở thành một phiên bản tốt hơn của chính bản thân mình, khi chọn gắn bó với doanh nghiệp tôn vinh sự học hỏi và phát triển.

Doanh nghiệp thường xuyên tổ chức các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kĩ năng cho nhân viên.

Tại AEON Việt Nam, công tác đào tạo ban đầu được rất được chú trọng. Với những Trung tâm mới, chúng tôi dành hai tháng đào tạo toàn bộ đội ngũ. Trong quá trình làm việc, các bạn sẽ được tham gia các chương trình đào tạo theo ngành nghề, cấp bậc xuyên suốt quá trình làm việc.

Không chỉ đào tạo trong nước, AEON Việt Nam còn tạo điều kiện cho nhân viên tham gia chương trình đào tạocùng các lãnh đạo trẻ của AEON tại các quốc gia khác cũng như đào tạo tại Nhật theo chương trình 6 tháng hoặc một đến ba năm. Sau khi tham gia đào tạo, các bạn có thể mang những ý tưởng mới mẻ áp dụng cho thị trường Việt Nam, phục vụ người tiêu dùng Việt Nam với những dịch vụ "chuẩn Nhật".

Vậy cơ hội phát triển sự nghiệp, cơ hội thăng tiến của nhân sự thể hiện như thế nào thưa bà?

Vì chúng tôi liên tục mở rộng, nhân sự cũng có thể tiếp cận với những cơ hội mới, chiều dọc là thăng chức lên các vị trí cao hơn, còn chiều ngang là không chỉ cố định một vị trí, các bạn có thể luân chuyển làm việc tại nhiều bộ phận, từ đó, trong tương lai trở thành một nhà quản trị có góc nhìn rộng và tầm nhìn xa, có nhận định đa chiều và kinh nghiệm vững chắc trong lĩnh vực bán lẻ rộng lớn này.

Điều này còn đặc biệt phù hợp với những bạn trẻ có tinh thần khởi nghiệp. Không đâu xa, ngay trong chính AEON Việt Nam, các bạn có thể chia sẻ và được khuyến khích phát triển ý tưởng khởi nghiệp của mình thông qua việc điều hành và phát triển các cửa hàng chuyên doanh. Bằng tiền của công ty, các bạn có thể xung phong khai phá những lĩnh vực mới.

Chúng tôi luôn khuyến khích các bạn sáng tạo, thử, học hỏi và phát huy tối đa năng lực của mình, có như thế AEON Việt Nam mới có thể tiếp tục phát triển và chính bản thân các bạn trong tương lai sẽ là một nhân tố quan trọng đối với ngành công nghiệp dịch vụ bán lẻ đang trên đà tăng trưởng mạnh của Việt Nam.

Ánh Dương