Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc chiêu mộ nhân tài

Trong giai đoạn suy thoái kinh tế như hiện nay, không chỉ sinh viên sau khi tốt nghiệp ra trường còn gặp khó khăn trong tìm kiếm việc làm mà chính các doanh nghiệp cũng lâm vào tình trạng nan giải về nhân sự giỏi khi không có đủ khả năng để thu hút và giữ chân người tài.

Nghịch lý cung - cầu

Theo kết quả của nhiều cuộc khảo sát, có đến hàng trăm ngàn sinh viên ra trường bị thất nghiệp, không tìm được việc làm hoặc có thì cũng làm các nghề không đúng với chuyên ngành được đào tạo. Vấn đề này đã gây nhức nhối trên thị trường việc làm Việt Nam và tốn nhiều giấy mực của báo chí trong nhiều năm trở lại đây. Nguyên nhân chính của tình trạng này là do nguồn lực đào tạo không đáp ứng được yêu cầu công việc. Sinh viên sau khi tốt nghiệp không đủ trình độ để đảm nhận công việc hoặc nếu được thì nhà tuyển dụng cũng mất rất nhiều thời gian để đào tạo lại.

Sinh viên thiếu việc làm thế nhưng chính doanh nghiệp cũng gặp vô vàn khó khăn khi tuyển dụng nhân sự nhưng không có kết quả như ý. Nhiều HR đã chia sẻ rằng: "Có nhiều sinh viên tốt nghiệp loại giỏi nhưng thiếu kinh nghiệm thực tế và không bắt nhịp được với hoạt động của doanh nghiệp. Nhiều ứng viên, các kỹ năng cơ bản như viết CV, email cũng không "đến nơi đến chốn"". Vì thế, việc tuyển dụng và đào thải diễn ra liên tục, điều này làm tốn công sức đào tạo cũng như chi phí của doanh nghiệp. Bởi để tuyển được một nhân sự không hề dễ, doanh nghiệp phải tốn biết bao chi phí cho quảng cáo, đăng tin trên các diễn đàn, group tuyển dụng.

Giải pháp tuyển dụng được đề ra

Trước khi chờ đợi sự thay đổi cách nghĩ của sinh viên hay sâu xa là các giải pháp từ cơ quan chức năng, nhà tuyển dụng cần nhìn vào vai trò và định hướng của mình. Trên thực tế cho thấy, hình thức tuyển dụng của các doanh nghiệp còn thiếu sáng tạo, không thu hút ứng viên. Giữa hàng trăm tin tuyển dụng trên các phương tiện đều có "một màu", của doanh nghiệp nào cũng giống nhau. Các yếu tố như tăng mức lương, giảm giờ làm việc, phụ cấp tốt… dường như không còn hấp dẫn nhiều với ứng viên. Thay vào đó, ứng viên dường như ấn tượng với đơn vị tuyển dụng sáng tạo, độc đáo, thẻ hiện được môi trường làm việc năng động, thú vị và tạo nguồn cảm hứng làm việc cho họ.

Ứng viên chủ yếu tìm kiếm việc làm, nắm bắt các thông tin qua mạng internet thì chỉ có các vấn đề cơ bản như lĩnh vực kinh doanh, vị trí công việc cùng các thông tin chung chung về phúc lợi, lương thưởng. Trong khi đó, các yếu tố thu hút và ấn tượng như văn hóa doanh nghiệp lại không thấy. Mục đích chính của tuyển dụng không phải là tìm người giỏi với kiến thức uyên bác mà là tìm người phù hợp với tính chất và văn hóa của doanh nghiệp. Vì thế, doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng thương hiệu, văn hóa việc làm để thu hút ứng viên và giữ chân nhân tài.

Ngoài ra, nếu không phát huy được nguồn lực tuyển dụng nội tại, doanh nghiệp có thể sử dụng đến dịch vụ headhunter từ các dịch vụ tuyển dụng uy tín. Các công ty headhunter Việt Nam uy tín sở hữu đội ngũ thợ săn đầu người chuyên nghiệp với nguồn ứng viên vô cùng phong phú và chất lượng sẽ nhanh chóng giúp doanh nghiệp lấp đầy "lỗ hổng" nhân sự cấp cao.

Tiêu biểu trong số đó phải kể đến Navigos Search - một trong những đơn vị cung cấp giải pháp tìm kiếm các ứng viên phù hợp nhất cho các vị trí nhân sự quản lý cao cấp, đóng vai trò chủ chốt trong công ty, thuyết phục họ tham gia vào quá trình tuyển dụng. Đảm bảo doanh nghiệp sẽ có được những ứng viên tài năng phù hợp nhất với yêu cầu công việc và môi trường văn hóa doanh nghiệp. Với đội ngũ chuyên gia nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm thấu hiểu từng khó khăn và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, bạn có thể hoàn toàn tin tưởng Navigos Search trong việc tìm kiếm nhân tài về cho doanh nghiệp của mình.

Bài toán tìm kiếm người tài không bao giờ có lời giải nếu doanh nghiệp không tìm được phương hướng riêng và chỉ trông chờ vào sự thay đổi trong nhận thức.

Công ty Cổ Phần Navigos Group Việt Nam

GPKD: 0304836029 do sở KH & ĐT TP.HCM

Trụ sở: Tầng 20, tòa nhà e.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh

Điện thoại: 1800 585 826

Email: contact@navigossearch.com

Website: https://navigossearch.com/vi-VN/Default.aspx

Facebook: https://www.facebook.com/NavigosSearchVietnam/

Twitter: https://twitter.com/navigossearch

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/navigos-search/