FPT Japan Holdings thưởng thâm niên cho nhân viên tại Nhật

Tại Nhật Bản, tuổi nghỉ hưu của người lao động ngày càng tăng. Theo Mekong Asean đưa tin, dù tuổi nghỉ hưu bắt buộc là 60 tuổi, nhưng phải đến 65 tuổi người lao động tại Nhật mới được nhận lương hưu. Trong khi đó, số lượng lớn người cao tuổi đang gây sức ép lên quỹ lương hưu quốc gia, gây ảnh hưởng đến an sinh xã hội.

FPT Japan là chi nhánh đầu tiên của FPT Software trên toàn cầu đưa ra chính sách về quyền lợi mới "Thưởng thâm niên cống hiến" cho nhân sự. Đây là quyền lợi tăng thêm, nhằm mục đích hỗ trợ ổn định đời sống của nhân sự tại Nhật Bản, kể cả khi họ không còn tiếp tục làm việc. Mỗi tháng, FPT Japan Holdings sẽ dành thêm một khoản ngân sách tương ứng với 5% mức lương cơ bản của mỗi nhân viên vào quỹ thưởng cá nhân của doanh nghiệp.

Cụ thể, khi nhân viên quyết định dừng công tác, với những người đã có thâm niên trên ba năm làm việc tính từ 1/4/2023, nhân viên sẽ được thưởng số tiền tích lũy tính theo mức lương cá nhân. Số tiền thưởng thay đổi linh hoạt theo kết quả kinh doanh của công ty và số năm cống hiến của nhân sự.

Với khoản thưởng này, nhân sự của FPT Japan sẽ có thêm một khoản trang trải chi phí trong khoảng thời gian trước khi bắt đầu công việc mới, hoặc trong khi chờ đến khi nhận lương hưu công. Theo đại diện doanh nghiệp, chính sách xuất phát từ nhu cầu thực tế và mong muốn của doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho nhân viên dù không còn làm việc ở công ty. Đồng thời, chính sách cũng không hạn chế độ tuổi nhân sự được nhận thưởng, cũng như số tiền tích lũy tăng theo thời gian gắn bó.

Chia sẻ về chính sách mới, ông Trịnh Văn Thảo - Giám đốc Nhân sự FPT Japan cho biết: "Chúng tôi đề cao tính nhân văn, đảm bảo đời sống cho nhân sự và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc. Với hơn 30% nhân sự người nước ngoài đến từ 16 quốc gia khác nhau, chúng tôi nỗ lực mang đến các chính sách thuận lợi cho người lao động, khuyến khích sự gắn bó lâu dài và nâng cao đời sống nhân viên."

Trước đó, FPT Japan đã ban hành nhiều chính sách nhằm hỗ trợ an sinh cho nhân viên tại Nhật Bản. Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người thân của nhân viên, mở dịch vụ tư vấn sức khỏe trực tuyến 24/7, tài trợ chi phí chuyển vùng, nhà ở, giáo dục, ổn định cuộc sống cho cả gia đình nhân viên. Đặc biệt, phụ nữ sau sinh được tạo điều kiện tối đa với chính sách làm việc từ xa, chia nhỏ thời gian nghỉ phép theo giờ, làm ngắn hơn giờ hành chính để cân bằng cuộc sống. Đây là những chính sách tạo nên lợi thế cho công ty so với các doanh nghiệp địa phương.

Những nỗ lực này đã góp phần đưa FPT Japan vào lọt Top 100 Nơi làm việc tốt nhất tại Nhật Bản và Top 5 Nơi làm việc Tốt nhất dành cho Phụ nữ Nhật Bản trong năm 2022, ghi nhận bởi tổ chức Great Place To Work.

Trải qua 18 năm phát triển tại Nhật Bản, FPT Japan đã phát triển với 13 văn phòng phủ rộng tại nhiều thành phổ lớn tại đất nước mặt trời mọc, cùng gần 2.500 nhân viên, cung ứng dịch vụ công nghệ đến 450 khách hàng danh tiếng toàn cầu. Công ty đặt mục tiêu lọt top 20 công ty Dịch vụ công nghệ lớn nhất Nhật Bản vào năm 2025 và có doanh số 1 tỷ đô la vào năm 2027. Là một trong hai thị trường lớn nhất của FPT Software, FPT Japan góp phần thúc đẩy hiện thực hóa mốc 1 tỷ USD doanh thu của FPT Software năm 2023.