Với hệ giá trị cốt lõi 5C (cam kết, cải tiến, chủ động, cởi mở, chăm sóc) cùng môi trường làm việc đề cao sự đa dạng và hoà nhập, FWD liên tục được ghi nhận là doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc.
Mới đây, FWD còn được Anphabe vinh danh là "Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" năm thứ 5 liên tiếp, xếp hạng 2 toàn ngành bảo hiểm dù chỉ mới hoạt động tại thị trường Việt Nam được 6 năm.
Nhân viên được tự do thể hiện giá trị, tài năng của bản thân
Trong suốt những năm qua, FWD không ngừng tạo ra một môi trường làm việc mang lại nhiều trải nghiệm tích cực, cho phép nhân viên được thỏa sức thể hiện giá trị và tài năng thông qua hàng loạt những chương trình thử thách sáng tạo như i-Dare hay Springboard Innovation Challenge. Những chương trình này cho phép nhân viên được đóng góp vào sự thay đổi, cải tiến chung của công ty bằng những ý tưởng khác biệt và đột phá.
Các workshop với nhiều chủ đề đa dạng dành cho từng nhóm đối tượng nhân viên khác nhau như khóa học định hướng (dành cho nhân viên mới), hoạt động Anchor (dành cho những nhân viên dưới 1 năm) hay các khóa học "HR for non- HR", Manager Essentials hay Customer Experience đã tạo điều kiện để nhân viên được trau dồi những kỹ năng cần thiết cho công việc. Bên cạnh đó, các workshop này còn giúp nhân viên hiểu rõ hơn về quy trình làm việc của những phòng ban khác, từ đó có thể hỗ trợ lẫn nhau trong công việc và đóng góp vào mục tiêu chung của công ty.
Ông Huỳnh Hữu Khang, Tổng Giám đốc FWD Việt Nam, cho biết: "Chúng tôi rất tự hào khi liên tục nhận được nhiều giải thưởng danh giá về nhân sự trong năm 2022 khi FWD vẫn còn là một công ty tương đối trẻ. Đây là sự ghi nhận đầy ý nghĩa cho những nỗ lực không ngừng nghỉ của chúng tôi trong việc tạo ra một môi trường làm việc nơi mỗi nhân viên đều cảm thấy được chăm sóc, được tin tưởng và được phát triển bản thân trên hành trình cùng nhau thay đổi cảm nhận của mọi người về bảo hiểm."
Chiến lược an sinh chú trọng về cả thể chất lẫn tinh thần
Nhằm đảm bảo nhân viên được quan tâm đầy đủ về cả thể chất lẫn tinh thần, FWD đã triển khai chiến lược an sinh #FWDLiveLife xoay quanh 5 trụ cột chính: Sức khỏe cảm xúc, sức khỏe thể chất, gắn kết xã hội, sức khỏe tài chính, mục đích và ý nghĩa. Các chương trình như #FWDMovesTogether hay "Health Talk" đã mang đến những hoạt động thể chất thú vị cùng những kiến thức bổ ích liên quan đến sức khỏe tinh thần cho các nhân viên tại FWD.
Ngoài ra, để khuyến khích nhân viên lan tỏa và phát huy các giá trị 5C, FWD đã triển khai ứng dụng FWD 5C cho phép nhân viên gửi lời cảm ơn và tặng điểm thưởng đến đồng nghiệp – những "đại sứ 5C" chỉ với vài thao tác đơn giản trên thiết bị di động. Số điểm này sau đó có thể được quy đổi thành voucher để sử dụng trong các hoạt động như mua sắm, ăn uống, đóng góp từ thiện... Đây cũng là yếu tố quan trọng tạo nên sự gắn kết giữa các nhân viên của FWD trong quá trình làm việc.
Cũng trong năm nay, FWD đã được tạp chí HR Asia bình chọn là "Công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu Á" lần thứ 3 liên tiếp và được tổ chức Anphabe vinh danh là "Top 50 thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất với sinh viên Việt Nam 2022", cho thấy những giá trị của việc gắn kết nhân viên và xây dựng văn hóa làm việc lý tưởng đang được thực thi bền vững tại đây.