Trắc nghiệm MBTI (MBTI test) đang dần được áp dụng phổ biến trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là hoạt động tuyển dụng, đánh giá nhân sự nhằm kết nối doanh nghiệp với các nhân tài phù hợp.
Có nhiều hình thức trắc nghiệm tính cách hiện nay, Myers-Briggs hay Chỉ số phân loại Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator), thường được viết ngắn gọn là MBTI. Đây không phải là một phương pháp thần kỳ, nhưng chắc chắn có thể sử dụng như một hệ quy chiếu giúp chủ doanh nghiệp, nhà tuyển dụng tìm hiểu sâu hơn về một ứng viên, không chỉ xoay quanh tính cách mà còn về mức độ phù hợp của họ đối với mỗi tổ chức.
Đánh giá tiềm năng ứng viên
Có nhiều thông tin không được tiết lộ bên trong hồ sơ của một ứng viên (Curriculum vitae - CV). Bạn có thể hiểu về các kinh nghiệm, trình độ học vấn, kỹ năng văn phòng của một ứng viên thông qua những gì họ viết trong CV, đôi khi là một vài sở thích như đọc sách, thể thao… còn một bài trắc nghiệm tính cách MBTI sẽ giúp bạn hiểu hơn về cách một cá nhân suy nghĩ, thói quen tổ chức, kỹ năng quản lý không chỉ là công việc mà còn với các mối quan hệ xung quanh họ, đồng thời cách thức mà họ xử lý một vấn đề…
Điều này giúp bạn có thêm cơ sở đánh giá về tiềm năng của một ứng viên đối với một vị trí nhất định trong tổ chức, từ đó gia tăng khả năng lựa chọn được những ứng viên tiềm năng và phù hợp đối với công việc.
Xác định phong cách làm việc, đặt nhân tài vào vị trí phù hợp
Trắc nghiệm MBTI được phân loại dựa trên 4 nhóm tính cách cơ bản, mỗi nhóm là một cặp lưỡng phân của 8 yếu tố chức năng, nhận thức:
Xu hướng tự nhiên: Hướng ngoại (Extroversion) - Hướng nội (Introversion)
Tìm hiểu và nhận thức thế giới: Giác quan (Sensing) - Trực giác (Intuition)
Quyết định và chọn lựa: Lý trí (Thinking) - Tình cảm (Feeling)
Cách thức và hành động: Nguyên tắc (Judgment) - Linh hoạt (Perception)
Mỗi yếu tố của 4 nhóm trên kết hợp với nhau tạo thành 16 nhóm tính cách MBTI.
Mỗi cá nhân - mỗi nhóm tính cách riêng biệt sẽ hình thành nên phong cách làm việc tương ứng. Với khả năng phân loại tương đối những ứng viên quan tâm tới các phương pháp luận và thích tập trung vào nghiên cứu, so với nhóm ứng viên có xu hướng hành động nhanh chóng và giải quyết công việc ngay lập tức, cũng sẽ là một tiêu chuẩn để lựa chọn họ cho vị trí phù hợp.
Hoặc cách xác định các ứng viên phù hợp với các vị trí có tính chất khác nhau, ví dụ như với các công việc thiên về quản lý, thông qua MBTI có thể sơ lọc những ứng viên là những người có tính tổ chức sắp xếp cao, hành động theo lý trí, dứt khoát và đặc biệt logic. Khác biệt với nhóm ứng viên có tố chất lãnh đạo, là những người sáng tạo, có khả năng giao tiếp tốt, thường cảm tính hơn trong công việc do đó thích hợp với các vị trí như đối ngoại, dẫn dắt và truyền cảm hứng.
Trắc nghiệm MBTI - Xu hướng xác định nghề nghiệp hiệu quả
Thông qua MBTI để thực hiện trắc nghiệm nghề nghiệp được đánh giá sẽ là xu hướng của nhiều doanh nghiệp Việt trong giai đoạn tới. Trên thế giới, thị trường đánh giá tính cách trong lĩnh vực tuyển dụng có giá trị khoảng 2 tỷ đô la (theo số liệu từ NeuroLeadership Institute - NLI). Cũng theo một khảo sát của SHRM (Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực), hiện có khoảng 32% chuyên gia nhân sự đang sử dụng cách thức này cho các ứng viên thông thường và 28% cho các vị trí quản lý cấp trung. Ứng viên có thể thông qua những nền tảng tuyển dụng công nghệ thông minh như TopCV.vn, để thực hiện MBTI test và chuẩn bị thật tốt cho quá trình ứng tuyển hoặc chuyển ngành của mình.
Xác định rõ ràng yêu cầu của công việc ứng tuyển cùng đánh giá ứng viên một cách khoa học giúp nhà tuyển dụng gia tăng hiệu suất kết nối thành công với các nhân tài phù hợp với tổ chức, từ đó tạo nên lợi thế, giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự phù hợp và phát triển bền vững trong tương lai.