Nhân viên hạnh phúc không chỉ giúp các doanh nghiệp đạt được hiệu suất vượt trội trên thị trường chứng khoán ở mức 2,3 – 3,8% mà còn giúp tăng doanh thu cho doanh nghiệp.
Các nhà đầu tư thường đánh giá triển vọng của một công ty bằng cách xem xét các yếu tố tài chính và tin tức trong ngành. Tuy nhiên, ngày càng có nhiều nhà đầu tư hiểu rằng dữ liệu phi tài chính, chẳng hạn như sự hài lòng của nhân viên, có thể cung cấp nhiều thông tin về hoạt động nội bộ và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp trong tương lai.
Nghiên cứu gần đây của FTSE Russell (tổ chức chuyên về chỉ số thị trường tài chính) về giá cổ phiếu của 100 công ty niêm yết nằm trong Top 100 công ty được công nhận là Nơi là việc tuyệt vời nhất cho thấy trong giai đoạn 1998 – 2022, các công ty này đạt được mức tăng giá cổ phiếu là 1.811%, gấp 3,36 lần lợi nhuận. Trong khi mức tăng giá cổ phiếu của 1.000 công ty lớn nhất chỉ tăng 539%.
Một nghiên cứu khác từ Great Place to Work cũng cho thấy các doanh nghiệp chăm lo tốt cho nhân viên có thể đạt được hiệu suất vượt trội trên thị trường chứng khoán ở mức 2,3–3,8% một năm, một lợi ích tích lũy đáng kể. Nhân viên hạnh phúc không chỉ có tác động đến giá cổ phiếu mà còn gián tiếp giúp doanh nghiệp gia tăng doanh thu. Những công ty có nhân viên hạnh phúc sẽ hoạt động tốt hơn đối thủ cạnh tranh tới 20%. Những nhân viên hạnh phúc không chỉ sáng tạo và làm việc hiệu quả hơn mà còn ít có khả năng rời bỏ công việc, giảm chi phí luân chuyển và duy trì tính liên tục cũng như kiến thức chuyên môn tích lũy được trong công ty.
Do đó, tạo nên môi trường làm việc hạnh phúc là điều cần thiết giúp các doanh nghiệp tạo nên sự hạnh phúc cho nhân viên, những người thường dành trung bình khoảng 81.396 giờ tại nơi làm việc.
Có nhiều cách để tạo nên cảm giác hạnh phúc cho nhân viên tại nơi làm việc, tuy nhiên, quan trọng nhất trong số đó nằm ở sự thấu hiểu của nhà lãnh đạo đối với nhu cầu của nhân viên như: mục đích làm việc, nhu cầu về các mối quan hệ, nhu cầu học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, phát triển nghề nghiệp cũng như các nhu cầu thiết yếu khác.
Để làm được điều này, nhà lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp cần có cách quản trị nhân sự phù hợp, không chỉ phù hợp với chiến lược phát triển của công ty mà còn đảm bảo tạo dựng cảm giác được đáp ứng các nhu cầu của nhân sự, để nhân sự sẵn sàng cống hiến và tạo kết quả đột phá trong hoạt động.
Đây cũng chính là một trong những giá trị mà các nhà quản trị sẽ được học trong các môn học Quản trị tổ chức và nguồn nhân lực 4.0, Lãnh đạo thời kỳ chuyển đổi số, Phân tích và Chuẩn đoán doanh nghiệp khi theo học Chương trình đào tạo Thạc sĩ Quản trị kinh doanh SeMBA (STEM Executive MBA) của Viện Quản trị & Công nghệ FSB (thuộc Đại học FPT).
Học viên SeMBA được trang bị kiến thức và các công cụ để ứng dụng vào quản trị tổ chức và nguồn nhân lực thời kỳ 4.0
Đặc biệt, với môn học Quản trị tổ chức và nguồn nhân lực 4.0, học viên SeMBA sẽ được trang bị bộ các kỹ năng và công cụ hữu ích, giúp các nhà lãnh đạo ứng dụng vào quá trình quản trị nhân sự một cách khoa học và hiệu quả, cung cấp thông tin cho nhân sự để họ yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Theo TS.Trần Quang Huy, giảng viên trực tiếp giảng dạy môn học này chia sẻ: "Tại FSB, học viên khi theo học môn học Quản trị tổ chức và nguồn nhân lực 4.0 sẽ được phân tích các case study điển hình của Harvard và những case study thực tế thường gặp trong quá trình quản trị doanh nghiệp. Từ đó, rút ra những bài học thực tiễn, kết hợp với các công cụ được trang bị, nhà lãnh đạo có thể áp dụng ngay vào công việc quản trị đội ngũ của mình."
Học viên SeMBA tại thành phố Hồ Chí Minh tham gia tọa đàm về quản trị hiệu suất nhân viên
Ngoài ra, với hơn 30% môn học được đào tạo theo phương pháp giáo dục STEM, học viên SeMBA sẽ được nâng cao khả năng ứng dụng tư duy số, sử dụng các công cụ khoa học công nghệ và kỹ năng phân tích dữ liệu để đưa ra quyết định quản trị chính xác, nhanh chóng.
Chương trình Thạc sĩ Quản trị kinh doanh (SeMBA) được triển khai bởi Viện Quản trị & Công nghệ FSB (Đại học FPT) thuộc Top 3 Trường kinh doanh tốt nhất Việt Nam, Top 24 chương trình MBA Đông Á với hơn 10.000 cựu học viên, học viên là các doanh nhân, nhà quản lý thành công ở nhiều lĩnh vực. Chương trình hiện đang được triển khai tại 4 thành phố Hà Nội, Đà Nẵng, TP.HCM và Cần Thơ.
Ứng viên quan tâm có thể tìm hiểu tại caohoc.fpt.edu.vn.