Trải qua một hành trình sự nghiệp từ một người mới đi làm đến một nhân viên thâm niên (senior), là một hành trình dài. Những tích lũy và kinh nghiệm thực chiến chắc chắn sẽ mang tới cho senior nhiều lợi thế.
Senior được hiểu là những nhân viên làm việc lâu năm, có nhiều kinh nghiệm tại một lĩnh vực/ngành nghề (phân biệt với các cấp nhân viên thực tập sinh/mới đi làm/ít năm kinh nghiệm tương ứng với cấp bậc intern, fresher hay junior).
Với mỗi cấp bậc, người đi làm đều cần đáp ứng được những yêu cầu nhất định về trình độ, năng lực, trách nhiệm và mức độ đảm bảo hiệu suất công việc. Một intern đặc trưng là sự bỡ ngỡ khi mới bắt đầu hành trình sự nghiệp chuyên nghiệp nhưng tràn đầy lòng học hỏi. Một junior là sự hăng hái, nhiệt huyết và sáng tạo đầy táo bạo và một thế hệ senior - trầm ổn và bản lĩnh. Họ là những thế hệ nối tiếp nhau, tạo nên dòng chạy không ngừng trên thị trường lao động, là giá trị cốt lõi tạo nên lợi thế cạnh tranh cho chính các doanh nghiệp Việt trên hành trình hoạch định nguồn nhân sự, hướng tới sự phát triển bền vững.
Vậy với một senior, thì đâu là những lợi thế của họ so với thế hệ đi sau?
Lợi thế về sự ổn định và tính cân bằng
Đó là những kết quả đạt được một cách tự nhiên sau nhiều năm kinh nghiệm thực chiến mà hầu hết các senior đều sẽ có được.
Chẳng hạn, thay vì mang đến những sáng tạo ngoài giới hạn như các thế hệ vừa mới đi làm, những người có kinh nghiệm đi làm lâu hơn, với trình độ chuyên môn cao hơn như senior cần phải có trách nhiệm cân bằng sự sáng tạo đó để đảm bảo độ chuyên nghiệp, thực tế và mục tiêu của tổ chức không bị chệch hướng. Chúng ta luôn nghĩ về sáng tạo như một kỹ năng bay bổng và tự do, không kìm kẹp. Tuy vậy, với lợi thế kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn, senior có thể cho thấy vai trò của mình trong việc kiểm soát sự tự do này ở trong điều kiện cho phép.
Tiếp theo, với những người mới đi làm như Intern, hay với số năm kinh nghiệm không nhiều như junior, đây là giai đoạn chứng kiến khá nhiều sự thay đổi: thay đổi từ đi học sang đi làm, từ việc được gia đình trợ cấp đến việc phải tự bươn chải, nhận nhiều trách nhiệm hơn... Sự thay đổi này có thể trở thành lý do tác động đến tâm lý, suy nghĩ và thái độ làm việc của nhóm người lao động này. Trong khi đó, Senior đã phần nào xác định được rõ ràng con đường họ muốn đi, sau khi đã trải qua kha khá trải nghiệm. Làm việc trong tâm thế có mục tiêu rõ ràng, senior sẽ phần nào đó cảm thấy yên tâm và toàn tâm toàn ý hơn để cống hiến cho tổ chức.
Lợi thế thấu hiểu giá trị bản thân
Senior không chỉ trưởng thành trong công việc, mà còn trưởng thành trong chính con người họ. Hiểu đúng giá trị bản thân, biết cách tìm kiếm và hoà hợp giá trị cá nhân với giá trị chung của doanh nghiệp, hành xử chuyên nghiệp và chín chắn, Senior khó bị ảnh hưởng bởi những yếu tố ngoại cảnh mang tính thời điểm. Nhìn xa hơn từ những trải nghiệm họ có, một nhân viên senior có thể giúp doanh nghiệp ổn định về mặt nhân sự, hiệu suất công việc trong mục tiêu phát triển dài hơn của một doanh nghiệp.
Trách nhiệm với công việc
Bên cạnh chuyên môn và kỹ năng, một senior thực thụ là người có trách nhiệm cao với công việc và tổ chức họ tham gia. Không phải ngẫu nhiên, senior là lực lượng lao động được doanh nghiệp quan tâm nhất khi tuyển dụng trong năm 2023 (40,8%) - Theo Báo cáo tuyển dụng năm vừa qua từ TopCV Việt Nam*.
Trách nhiệm với thời gian của bản thân và tổ chức, trách nhiệm với hiệu suất công việc, trách nhiệm với đồng nghiệp, hay trách nhiệm với mục tiêu cuối cùng. Từ trách nhiệm với công việc, hoàn toàn có thể liên hệ đến xu hướng gắn bó và cam kết của senior đối với doanh nghiệp. Đây đều là những yếu tố then chốt tạo nên thái độ làm việc chuyên nghiệp mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng tìm kiếm.
Kết:
Tin rằng, với những lợi thế này, senior sẽ là những người truyền cảm hứng, sẵn sàng chia sẻ lợi thế vốn có đến các thế hệ đi sau, góp phần nâng cao tiêu chuẩn thị trường nhân sự Việt Nam, đồng hành cùng các doanh nghiệp, vì một Việt Nam phát triển bền vững.
Đây cũng là một trong những nội dung podcast được sản xuất bởi TopCV, mà bạn có thể đăng ký theo dõi và lắng nghe tại đây.
(*) Về TopCV
TopCV Việt Nam là công ty tiên phong trong lĩnh vực HR Tech (công nghệ nhân sự) tại Việt Nam, xoay quanh hệ sinh thái nhân sự với 4 sản phẩm chủ lực: Nền tảng công nghệ tuyển dụng thông minh TopCV.vn, Nền tảng thiết lập và đánh giá năng lực nhân viên TestCenter.vn, Nền tảng chấm công, tính lương và gia tăng trải nghiệm nhân viên HappyTime.vn và Giải pháp quản trị tuyển dụng hiệu suất cao SHiring.ai.
Nền tảng TopCV tích hợp nhiều tính năng/giải pháp công nghệ với kỳ vọng tiếp thêm nhiều lợi thế cho người dùng trên nền tảng, từ các mẫu CV (template CV) chuyên nghiệp được đánh giá cao bởi cộng đồng nhân sự, các tính năng hỗ trợ tính lương Gross - Net,...đến 40.000+ việc làm được cập nhật mỗi ngày dành cho người tìm việc làm Huế, việc làm Bình Dương, việc làm Vũng Tàu, việc làm An Giang, việc làm Đồng Nai, việc làm Quy Nhơn,…và toàn quốc.