Sau đại dịch COVID-19, nhu cầu nhân lực IT tăng cao, vì vậy để các công ty tăng sự cạnh tranh nhằm thu hút nhân tài IT, mức lương được đẩy lên cao. Lúc đó, lương lập trình viên trên 8 năm kinh nghiệm có thể đến 70 triệu đồng/tháng. Dù vậy, thị trường tuyển dụng IT nửa đầu 2025 lại kể một câu chuyện khác.
Nhu cầu tuyển dụng IT đuối sức sau nhiều năm
Báo cáo Lương và Thị trường Tuyển dụng IT tại Việt Nam 2024 - 2025 từ ITviec cho thấy trong năm 2024, 73% công ty dự định mở rộng đội ngũ IT, nhưng đến năm 2025, tỷ lệ này giảm xuống còn 60,7%. Ngoài ra, có đến 38,7% công ty IT áp dụng chiến lược "không tăng trưởng/giảm biên chế" trong nửa đầu năm 2025 - tỷ lệ cao nhất kể từ năm 2020. Nguyên nhân bao gồm giảm số lượng dự án mới, xu hướng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để nâng cao hiệu suất thay vì tuyển mới, và nhu cầu tối ưu chi phí.
Dù thế, cầu giảm lại được xem là tín hiệu tích cực, giúp cân bằng cung cầu và tạo một môi trường cạnh tranh công bằng hơn cho nhà tuyển dụng và ứng viên. Từ đó, chất lượng tuyển dụng được cải thiện khi chênh lệch giữa kỳ vọng và mức lương thực tế được thu hẹp.
Ngoài ra, từ năm 2024, nhiều nhà tuyển dụng đã nhận ra rằng chiến lược "Mức lương cạnh tranh" không còn là yếu tố duy nhất để thu hút nhân sự IT mà bắt đầu chú trọng hơn vào việc quảng bá các phúc lợi khác, chẳng hạn như mô hình làm việc linh hoạt và môi trường tích cực. Điều này cho thấy tư duy, chiến lược và tầm nhìn của các công ty trong việc thu hút và tuyển dụng nhân lực IT đã thay đổi tích cực hơn.
Chuyên gia IT không còn đủ tự tin để đặt ra mức kỳ vọng tăng lương cao
Khi so sánh với giai đoạn 2023 - 2024, các chuyên gia IT đang có việc làm, thuộc nhiều cấp độ, trong giai đoạn 2024 - 2025 thể hiện sự giảm sút về mong muốn mức tăng lương đối với công việc hiện tại của họ. Sự thay đổi này phản ánh tâm lý lo ngại về tương lai trước tình hình kinh tế toàn cầu không ổn định, cụ thể như bảng sau:
Bên cạnh đó, các chuyên gia IT đang tìm việc cũng có cái nhìn tiêu cực về thị trường việc làm, với 85,7% cho rằng việc tìm kiếm công việc phù hợp trong thị trường hiện tại là rất khó do cạnh tranh gay gắt và phản hồi hạn chế từ nhà tuyển dụng. Để đảm bảo việc làm, có đến 73,8% chấp nhận giảm kỳ vọng và 42,9% trong số đó sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn với mức giảm tối đa là 27,6%. Hơn nữa, có một lượng ứng viên IT chấp nhận khối lượng công việc cao hơn và/ hoặc xem xét khả năng rời bỏ ngành IT.
Tâm lý thận trọng về kỳ vọng của các chuyên gia IT không chỉ phản ánh khó khăn khi tìm việc mà còn là một xu hướng xã hội mới - nơi ổn định và an toàn trong công việc ngày càng quan trọng, khiến họ sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn để có việc làm.
Sự phân hóa trong mức lương của các vị trí IT: Dòng tiền đang chảy về "túi" ai?
Mức lương trung vị trong lĩnh vực Phát triển Phần mềm (Software Development), cũng theo báo cáo trên, không có sự gia tăng so với các năm trước, đặc biệt với những người có 3-5 năm kinh nghiệm, thậm chí có là giảm nhẹ trong bối cảnh lạm phát.
Ngược lại, các lĩnh vực như AI & Blockchain và Phân tích Dữ liệu ghi nhận mức lương trung vị tăng đáng kể, phản ánh nhu cầu cao và sự phát triển nhanh chóng của các chuyên gia trong những lĩnh vực này.
Vậy chuyên gia IT cần làm gì tự tin "đàm phán lương" với nhà tuyển dụng?
Dù tình hình cắt giảm nhân sự đang diễn ra mạnh mẽ ở nhiều lĩnh vực, vẫn có nhiều ngành nghề trên toàn quốc sẵn sàng trả mức lương hấp dẫn để thu hút nhân tài IT. Điều này tạo ra nhiều cơ hội mới cho những chuyên gia IT có kỹ năng và kiến thức phù hợp với nhu cầu của thị trường.
Để nắm bắt những cơ hội này, các ứng viên cần theo dõi xu hướng công nghệ mới, đặc biệt là AI, và nâng cao kỹ năng trong các lĩnh vực như Cơ sở dữ liệu, Điện toán đám mây, Kỹ sư dữ liệu và An ninh mạng để tăng khả năng cạnh tranh và mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp với mức lương hấp dẫn.
Ngoài ra, báo cáo cũng chỉ ra rằng kỹ năng tiếng Anh là một yếu tố quan trọng vì có đến 40,3% nhà tuyển dụng coi tiếng Anh là kỹ năng mềm cần thiết nhất cần tuyển dụng trong nửa đầu năm 2025, đặc biệt cho các vị trí hợp tác quốc tế và lãnh đạo.
Có thể nói, tuy có nhiều tín hiệu lo ngại về mức lương của chuyên gia IT nhưng lại thể hiện rất rõ về bối cảnh kinh tế, quan hệ cung cầu và khả năng thích nghi của nhân sự IT tại Việt Nam trong nửa đầu năm 2025. Sự kết hợp giữa các yếu tố này sẽ tiếp tục định hình thị trường lao động IT tương lai gần.
Các số liệu trong bài viết được trích trực tiếp từ Báo cáo Lương và Thị trường Tuyển dụng IT tại Việt Nam 2024 - 2025 do ITviec xây dựng từ kết quả khảo sát với 2.324 chuyên gia IT, freelancer, sinh viên và nhà tuyển dụng, bao gồm các lãnh đạo nhân sự và CxO.
Ngoài kết quả khảo sát, ITviec còn đưa vào thông tin cập nhật từ các nguồn đáng tin cậy và góc nhìn của các chuyên gia, mang đến cái nhìn toàn diện hơn về thực trạng ngành IT hiện nay.