(Tổ Quốc) - Hiện tại, tỷ lệ tuyển sai người ở các doanh nghiệp Việt Nam rơi vào khoảng 60% đến 70%. Để giảm tỷ lệ nói trên, theo Tổng Giám đốc Asim – Vũ Minh Trí, chúng ta cần phải tìm người có chuyên môn tham gia phỏng vấn cùng; còn với Chủ tịch Bảo Ngọc – Lê Đức Thuấn, thì phải xem tư duy và quan điểm của ứng viên có phù hợp với sếp và văn hóa công ty hay không….