Nhờ ứng dụng AI, tìm kiếm nhân sự không còn là bài toán khó

Tuyển dụng nhân sự: Bài toán khó trong các doanh nghiệp

Kinh tế phục hồi sau Covid-19, doanh nghiệp chưa kịp vui mừng đã phải đối mặt với bài toán nhân lực. Theo đánh giá của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nguồn cung lao động vẫn chưa thể đáp ứng được nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp trong giai đoạn này. Hơn 50% dân số Việt Nam thuộc lực lượng trẻ, đất nước đang ở trong thời kỳ vàng về nguồn lao động, thế nhưng tình trạng thiếu hụt nhân sự vẫn xảy ra tại nhiều doanh nghiệp. Riêng trong quý I, lao động cục bộ thiếu khoảng 120.000 người (chiếm gần 10% so với nhu cầu tuyển dụng), cao hơn những năm trước 2-3%.

Thực tế, ở giai đoạn này, người lao động cũng đang phải ráo riết tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, tiện ích từ tuyển dụng online và tâm lý "rải CV xin việc" của các ứng viên đang vô tình khiến cho cơ sở dữ liệu của doanh nghiệp trở nên quá tải. Bộ phận tuyển dụng phải mất rất nhiều thời gian để sàng lọc, lựa chọn cũng như phỏng vấn để tìm kiếm nhân tố thật sự phù hợp với yêu cầu công việc. Vừa tốn thời gian, chi phí, nhân lực mà hiệu quả tuyển dụng lại không cao, đây là bài toán khiến không ít doanh nghiệp rơi vào bế tắc.

Doanh nghiệp hiện đại - không ngại ứng dụng AI

Tuyển dụng ngày càng khó khăn, đặc biệt là chiêu mộ những ứng viên trẻ thế hệ Z. Chính vì vậy, các doanh nghiệp cần phải "trẻ hóa" quy trình, thay đổi cách thức tuyển dụng phù hợp. Và việc kết hợp các nền tảng công nghệ thông minh, ứng dụng AI là điều cần thiết.

Trí tuệ nhân tạo có thể có thể tự động, chuẩn hóa quy trình tuyển dụng. Từ những dữ liệu cơ bản như lý lịch, trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng,... trong hồ sơ ứng viên, AI sẽ phân tích, đánh giá và chấm điểm mức độ phù hợp với tiêu chí nhà tuyển dụng đưa ra.

Không chỉ vậy, việc áp dụng AI còn giúp nhà tuyển dụng xử lý được hàng nghìn hồ sơ trong khoảng thời gian ngắn, hạn yếu tố chủ quan, cảm tính.

Theo khảo sát từ LinkedIn, ngay từ năm 2020, công nghệ AI đã bắt đầu bùng nổ trong nhiều doanh nghiệp. Dự báo đến năm 2023 sẽ có khoảng 80% đơn vị đưa hoàn toàn AI vào tuyển dụng.

Với GoHire: Tìm kiếm nhân sự không còn là bài toán khó

Hiểu rõ khó khăn của các doanh nghiệp trong quá trình tìm kiếm nhân sự, tháng 9/2021, JobsGO chính thức cho ra mắt nền tảng GoHire với tính năng ATS (Applicant Tracking System) kết hợp Screening AI.

GoHire hoạt động theo cơ chế bóc tách thông tin trong CV ứng viên, sau đó xếp hạng hồ sơ và cho phép HR lựa chọn những ứng viên có độ phù hợp cao nhất. Ngoài ra, các nghiệp vụ khác như đăng tin tuyển dụng, nhận hồ sơ từ các nguồn khác nhau, trả lời email, thiết lập báo cáo, chăm sóc ứng viên,… cũng đều được tự động hóa hoàn toàn bởi hệ thống của GoHire. Điều này giúp doanh nghiệp có thể tiết kiệm được thời gian, nguồn nhân lực cũng như chi phí cho hoạt động tuyển dụng.

Được thiết kế riêng cho từng nhà tuyển dụng, GoHire cũng giúp doanh nghiệp tạo được nguồn ứng viên khủng qua lượt truy cập trên website JobsGO.vn. Đây vừa là cách xây dựng hình ảnh & quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, vừa giúp doanh nghiệp chiêu mộ nhân tài hiệu quả.

Và chỉ sau một thời gian ngắn ra mắt, GoHire đã nhận được rất nhiều sự ủng hộ, phản hồi tốt từ khách hàng.

Theo chia sẻ từ chuyên viên nhân sự của Misumi (khách hàng sử dụng GoHire trong 6 tháng), họ cảm thấy hài lòng với giải pháp mới này, tuyển dụng được thành công nhiều vị trí việc làm trong công ty: "GoHire giúp xây dựng chuyên trang tuyển dụng chuyên nghiệp dành riêng cho Misumi, đáp ứng nhu cầu quảng bá thương hiệu Nhà tuyển dụng và giúp Misumi đến gần hơn với các ứng viên tiềm năng".

Công nghệ AI ngày càng phát triển và sự ra đời của GoHire là một giải pháp hữu hiệu trong tuyển dụng. Với GoHire, tìm kiếm nhân sự sẽ không còn là bài toán khó với các doanh nghiệp.

Ánh Dương